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 　　调查显示，节后我市重点用工企业整体用工情况较为平稳：一是春季招聘计划完成进度超八成。参调企业中有484户在节后一个月内实施招聘活动，共计招聘员工51032人，完成节后两个月招聘计划的80.2%。二是节后员工返岗率超出预期。节后外地务工人员返岗率实际达到93.3%，比节前预测上升3个百分点，个别企业甚至达到98%。三是企业新招员工工资普遍增加。2013年新招员工的平均全额工资为2640元/月，同比上升138元/月。四是人力资源有效供给持续下降，近五成春季招聘有缺口的企业认为求职农民工减少是招聘未能满足的主要原因。五是“招工难”呈现阶段性特征。74.4%的调查企业认为春季招工不足为阶段性现象，持续时间平均预期2.1个月，总体持续时间不会太长。六是企业招聘渠道仍较为单一。企业招聘仍主要通过招工广告、老乡带老乡和本地劳务市场招聘三种传统方式来完成，企业招聘开拓意识不强。

 　　据调查，603户重点用工企业中有338户仍有招聘需求，预计未来两个月内需招聘39874人，其中新区、江阴市和锡山区用工需求量占全市九成；电子电器业、纺织业和机械制造业在需求量接近全市八成，外商投资企业、有限责任公司和股份有限公司接近八成五。重点用工企业需求总体呈现下降态势，并将逐步恢复常态水平。